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美国华尔街最高监管机构周二表示，根据即将出台的监管改革方案，未来需要向投资者详细披露薪酬的企业高管人数可能会减少。
美国证券交易委员会（SEC）主席保罗・阿特金斯的此番表态，预示着相关提案即将推出，这些提案旨在大幅减轻上市公司的合规负担，这也是监管天平从投资者一侧向企业一侧回摆的整体趋势的一部分。
根据已公布的讲稿，阿特金斯表示：
“我同意…… 我们应当重新考虑需要披露薪酬信息的高管人数。”
在去年 9 月公布的一份监管议程中，SEC 曾表示计划全面改革企业信息披露规则。
阿特金斯在周二的讲话中称，可能的调整包括：简化高管薪酬与业绩挂钩的衡量方式，以及将部分人身安全相关支出重新归类为必要开支，而非高管 “福利”。
在其他可能的修改中，阿特金斯还建议缩窄企业必须披露与高管家属有关联公司交易的情形。
“现行规则没有根据关系亲疏与持续时间进行区分，” 阿特金斯说，
“或许对‘直系亲属’更具可行性的标准是：高管在过去一年里是否与他们共进过感恩节晚餐。”
自去年 4 月上任以来，阿特金斯已推出多项计划，包括对加密货币行业采取包容态度；而直接掌控 SEC 的白宫也已呼吁取消季度报告制度，并对股东纠纷相关规则进行改革。
在部分企业领袖的支持下，阿特金斯与其他共和党人将矛头对准了高管薪酬披露规则，其中包括 2008 年金融危机后出台、旨在让投资者更清楚了解管理层激励机制的规定。
民主党则主张保留并加强薪酬披露与限制，称这些措施对于减少高风险行为必不可少。
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责任编辑：郭明煜
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